Le Réseau des CCTT lance l’Escouade Transformations sociales
Les grands enjeux de société se multiplient. Pour y répondre, le Réseau des CCTT annonce la création d’une nouvelle escouade de 12 centres collégiaux de transfert et de technologie qui a pour mission de placer l’humain au cœur des solutions. Intervenant dans des domaines aussi variés que la santé, la sécurité civile, la culture, l’agriculture et l’alimentation, le tourisme, l’éducation, l’inclusion sociale et le développement territorial, l’Escouade Transformations sociales propose dès maintenant un guichet unique aux organisations qui souhaitent mieux comprendre et documenter leurs enjeux, faire évoluer leurs pratiques, expérimenter des solutions sur le terrain ou en mesurer l’adoption.
Pour une organisation ou une collectivité, cela peut signifier rendre un service réellement accessible, éliminer une barrière, permettre à une équipe d’expérimenter une nouvelle pratique, mieux préparer un territoire à une perturbation ou encore réunir des acteurs autour d’une décision qu’aucun d’eux ne pourrait porter seul.
La force du nombre
La force de cette nouvelle escouade réside non seulement dans sa capacité à mobiliser de nombreuses expertises autour d’une même problématique, mais également à rassembler tout un réseau d’acteurs aux savoirs expérientiels variés qui pourront venir alimenter les réflexions et contribuer à générer de nouvelles solutions.
« Les transformations sociales les plus durables sont celles qui se construisent avec les personnes et les communautés concernées. Avec cette nouvelle escouade, le Réseau des CCTT met en commun des expertises complémentaires pour aider les organisations et les collectivités à mieux comprendre leurs réalités, à expérimenter des solutions adaptées et, surtout, à transformer les idées en changements concrets sur le terrain », confirme Ludovic Soucisse, président-directeur général du Réseau des CCTT.
Parce que les humains ne sont pas des machines
Vieillissement de la population, pénurie de main-d’oeuvre, inégalités sociales, transition socioécologique, sécurité alimentaire, occupation du territoire : ces défis sont étroitement liés à la complexité de la nature humaine et ne peuvent se résoudre comme on répare une machine, ni en rédigeant une requête, aussi précise soit-elle. On ne peut pas « redémarrer » une communauté : on doit construire sur ses acquis. Et c’est justement là que l’Escouade Transformations sociales intervient : parce que chaque personne, organisation ou région porte en elle sa propre histoire, ses besoins criants, ses aspirations, ses forces comme ses limites, tous ces éléments doivent être recensés, compris et souvent nuancés avant de parvenir à une solution réellement durable. La concrétisation d’une solution dédiée à la collectivité doit donc passer par une démarche participative et d’intelligence collective, pour que celle-ci se l’approprie.
Vous faites face à un enjeu humain, social ou collectif ?
L’Escouade Transformations sociales peut vous aider à transformer celui-ci en opportunité de changement, au bénéfice de l’ensemble de la collectivité. Les organisations sont invitées à communiquer leur besoin à l’une des personnes suivantes :
Manon Boily, chercheuse (Écobes) : manonboily@cegepjonquiere.ca
Isabeau Four, directrice (CÉRSÉ) : four@crosemont.qc.ca
Les 12 CCTT de l’Escouade Transformations sociales
Les membres composant l’Escouade Transformations sociales se distinguent par les différents secteurs dans lesquels ils œuvrent et proposent leurs services. On retrouve ci-bas la liste des membres et leurs caractéristiques.
| ARTENSO | Cégep Saint-Laurent Artenso accompagne les milieux artistiques, culturels, communautaires et institutionnels afin de faire des arts et de la culture des leviers de changement et d’engagement social. |
| CCEG | Centre collégial d’expertise en gérontologie | Cégep de Drummondville Le CCEG utilise la recherche-action pour améliorer la santé, la sécurité et la participation sociale des personnes aînées. Il accompagne les organisations qui leur offrent des services tout en développant les connaissances et les compétences des personnes engagées dans les enjeux liés au vieillissement. |
| CÉRSÉ | Cégep de Rosemont Le CÉRSÉ (Centre d’étude en responsabilité sociale et écocitoyenneté) accompagne les entreprises, les organisations et les collectivités québécoises dans leur transition socioécologique. Il les aide à adopter des modèles d’affaires plus durables, inclusifs et responsables. |
| CIRADD | Cégep de la Gaspésie et des Îles Le CIRADD est un leader en développement durable. Son expertise en innovation sociale s’applique aux fins d’occupation harmonieuse et responsable du territoire. Il œuvre principalement pour la vitalité, le bien-être des collectivités, l’adaptation aux changements sociaux et climatiques et le récréotourisme durable. |
| CISA | Centre d’innovation sociale en agriculture | Cégep de Victoriaville Le CISA accompagne et mène des recherches participatives auprès des entreprises et associations agricoles, des territoires, des organisations et différents intervenants des secteurs agricole et bioalimentaire. Ses services interviennent dans l’ensemble de la chaîne de valeur agroalimentaire. |
| CRISPESH | Cégep du Vieux-Montréal et Collège Dawson Le CRISPESH (Centre de recherche pour l’inclusion des personnes en situation de handicap) est spécialisé dans l’inclusion des personnes en situation de handicap. Il accompagne les organisations dans le développement, l’expérimentation et l’adoption de pratiques plus inclusives et accessibles. |
| ÉCOBES | Cégep de Jonquière Recherche appliquée et évaluation des conditions de vie et des besoins des populations pour soutenir le développement social, la réussite éducative, la santé et l’évolution des pratiques. |
| ExperiSens | Centre de recherche en expérience client | ITHQ ExperiSens est spécialisé dans l’analyse et l’amélioration de l’expérience client et employé, notamment dans les secteurs touristiques, du transport et de la restauration. Il accompagne les organisations dans l’adaptation de leurs services et pratiques afin d’améliorer l’expérience vécue et leur performance. |
| HUPR | Centre de recherche École nationale de cirque de Montréal Le Centre HUPR s’articule autour de quatre sphères d’innovation : l’innovation sociale, les technologies numériques, la performance humaine et le design d’équipements et d’environnements de performance. En collaboration avec divers partenaires, il place les arts vivants au coeur de ses recherches. |
| IRIPII | Institut de recherche sur l’immigration et sur les pratiques interculturelles et inclusives Collège de Maisonneuve L’IRIPII développe et expérimente des pratiques sociales novatrices favorisant l’intégration des personnes immigrantes et l’inclusion des populations minoritaires ou en situation de vulnérabilité. Il accompagne les organisations dans l’adaptation de leurs pratiques interculturelles et inclusives. |
| LLIO | Le Laboratoire en innovation ouverte | Cégep Cégep de Rivière-du-Loup Catalyseur d’innovation sociale, le LLio crée les conditions pour que les organisations et les écosystèmes collaborent, expérimentent et développent collectivement des réponses aux crises et aux défis complexes de notre société. |
| Centre RISC | Centre de recherche et d’innovation en sécurité civile | Campus Notre-Dame-de-Foy Le Centre RISC mobilise la recherche appliquée pour soutenir l’innovation et l’amélioration des pratiques en sécurité civile et en intervention d’urgence. Il accompagne les milieux dans le développement, l’expérimentation et l’adoption de nouvelles approches. |
À propos du Réseau des CCTT
Le Réseau des CCTT regroupe 59 centres de recherche appliquée et d’innovation associés au réseau collégial. Les CCTT accompagnent les entreprises et les organisations dans le développement de prototypes, la validation technologique, l’adoption de solutions, la formation des équipes et la mise en marché d’innovations.