Processus de sélection des candidats

Vous trouverez dans cette section des précisions sur les différentes étapes du processus de sélection des candidats.

Veuillez prendre note que des mesures d’accommodements peuvent être offertes aux candidats ayant des besoins particuliers pour l’une ou l’autre des étapes du processus d’embauche.

Affichage

Tous les postes sont d’abord affichés à l’interne. Si un poste n’est pas comblé, il est alors affiché à l’externe et ouvert à tous.

Présélection des curriculums vitae

Le comité de sélection procède à la présélection des curriculums vitae selon les exigences demandées.

Exigences requises par discipline d’enseignement

Plan de classification des employés de soutien

Plan de classification des professionnels

Seuls les candidats retenus lors de la présélection reçoivent un appel afin d’être convoqués au(x) test(s) de sélection et à l’entrevue.

Tests

Le Collège s’est doté d’une politique sur la qualité de la langue française. Pour tous les postes, peu importe la catégorie d’emploi, vous devez passer et réussir un test de français écrit.

Test de français des cadres

Test de français des enseignants

Test de français des professionnels

Test de français du personnel de soutien 

Selon les différents postes à combler, d’autres tests de sélection peuvent être exigés. Dans ce cas, chaque affichage précise les tests de sélection à passer et à réussir.

Entrevue

L’entrevue nous permet d’évaluer votre motivation, vos expériences de travail et vos compétences, afin que le comité de sélection puisse déterminer si vous correspondez au profil recherché.

Le comité de sélection peut demander aux candidats à un poste d’enseignant de réaliser un microenseignement lors de l’entrevue. Les informations relatives à ce microenseignement sont transmises lors de la convocation à l’entrevue.

Vérification des références

Au moment de l’entrevue, nous vous demandons de signer un formulaire d’autorisation nous permettant de vérifier vos références. Vous devez nous fournir les noms de deux personnes à contacter (idéalement d’anciens supérieurs immédiats) ainsi que leurs coordonnées.

Examen médical

Selon les exigences du poste, le Collège peut vous demander de vous soumettre à un examen médical. Cette exigence est toujours précisée lors de l’affichage du poste.

Décision du comité de sélection

Seul le candidat retenu reçoit un appel de la part du Service des ressources humaines. Les candidats non retenus reçoivent quant à eux une lettre de refus par la poste, dans un délai raisonnable.